M/O/T - School of Management, Organizational Development and Technology

Human Resource Management MSc

 
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Viele Unternehmen streben an, den Bereich Human Resource Management so zu gestalten, dass eine Korrespondenz mit der Unternehmensstrategie erreicht wird. Die erfolgreiche Umsetzung dieser Bestrebungen ist jedoch nicht immer gegeben, obwohl die Bedeutung der Ressource „MitarbeiterIn" für den Unternehmenserfolg - auch vor dem Hintergrund aktueller Trends wie demografische Entwicklung, zunehmend wissensbasierter Wettbewerb usw. - in vielen Unternehmen betont wird.

Die Folge ist eine hohe Erwartungshaltung an Personalbereiche und deren Akteure, die über den zukünftigen Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Das Personal muss heute als Leistungspotenzial eines Unternehmens gesehen werden. Somit kommt dem Bereich Human Resource eine fundamentale Bedeutung zu, da sich die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten nicht nur auf klassische Personalarbeit konzentrieren, sondern auch vermehrt auf die Ausschöpfung und Erweiterung der Potenziale des vorhandenen Personals.

Geringe wirtschaftliche Effizienz oder niedrige Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterzufriedenheit weisen in vielen Unternehmen auf mangelhaft durchgeführte Personalaktivitäten hin. Dies zeigt, dass die fachliche Ausbildung alleine nicht ausreicht, um Human Resource Management erfolgreich in Unternehmen einzuführen und beizubehalten. HR- Verantwortliche übernehmen vermehrt eine Dienstleistungsfunktion in dem sie Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer jeweiligen Mitarbeiterverantwortung unterstützen bzw. stärken in Form von z.B.: Leitfäden für Mitarbeitergespräche, Bereitstellung von Personalentwicklungskonzepten usw..
Darüberhinaus übernimmt das HRM im Auftrag der Unternehmensführung die Sicherstellung einer durchgängigen Führungskräftequalifizierung, um insgesamt die Qualität der Führungsarbeit im jeweiligen Unternehmen zu erhöhen.

Zielgruppe


►MitarbeiterInnen aus HRM- und Personalbereichen

►MitarbeiterInnen von Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind

►Führungskräfte und ExpertInnen aus allen Unternehmensbereichen, die einen inhaltlichen Schwerpunkt in Human Resource Management setzen wollen

►GeschäftsführerInnen die HRM-Entscheidungen treffenOrganisationsberaterInnen


Voraussetzungen


► Ein abgeschlossenes Bachelor-, Master- oder Diplomstudium aus den Bereichen: Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Medizin, Allgemeine Technik und Naturwissenschaften.

► In begründeten Einzelfällen können auch Personen in den Universitätslehrgang aufgenommen werden, die nicht über ein abgeschlossenes Studium verfügen. Voraussetzung ist dabei, dass diese Personen über die allgemeine Universitätsreife gem. § 64 Abs. 1 UG und über mindestens fünf Jahre einschlägiger Berufserfahrung verfügen.


Inhalte

 Pflichtfächer:

/ Allgemeines Human Resource Management
/ Strategische Unternehmensführung
/ Operative Unternehmenssteuerung
/ Leadership
/ Strategisches Personalmanagement
/ Wissenschaftliches Arbeiten/ Methodologie Vertiefung
/ Seminararbeit
/ Masterarbeit


Lehrveranstaltungen zu den Pflichtfächern:

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