M/O/T - School of Management, Organizational Development and Technology

Unsere Vorgehensweise


  • Auf Anfrage kommt es zu einem unverbindlichen Erstgespräch, um Hintergründe, Zielsetzung, Zielgruppe und Verwertungsnutzen zu besprechen und festzulegen.
  • Wir entwickeln ein Angebot für unsere Vorgehensweise mit Prozess-Schritten, Zeit- und Kostenrahmen und notwendigen Erfolgsvoraussetzungen.
  • In einem gemeinsamen Kick-off-Workshop mit VertreterInnen aus Human Ressource und/oder der Geschäftsleitung werden Inhalte und Vorgehensweisen im Detail abgestimmt und finalisiert.
  • Wir konzipieren Curricula, Lernbausteine, Review-Workshops und schlagen Staffings vor.
  • Wir stimmen in einem co-creativen Prozess laufend Lernerfolge, Transfermaßnahmen und und notwendige Folge-Entscheidungen mit Ihnen ab.
  • Wir beraten Sie in Fragen der Implementierung von inhouse-Akademien und der Einschätzung Ihres Führungskräfte-Portfolios.
  • TrainerInnen die in diesem Feld zum Einsatz kommen, verfügen über ein hohes Maß an Organisationsberatungskompetenz und sind in der Lage, Lehrinhalte flexibel auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abzuändern und auszurichten.


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