BUSINESS MANAGER:IN (MBA)
WAHLFACH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, PEOPLE & CULTURE
in Kooperation mit WIFI Österreich
Die Mitarbeiter:innen sind wesentliche Zukunftspotenziale eines Unternehmens. Erfolgreiche Unternehmen streben nach einer Korrespondenz zwischen dem Human Resource Management und der Unternehmensstrategie. Somit kommt der Funktion Human Resource Management eine fundamentale Bedeutung zu, da sich die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten nicht nur auf klassische Personalarbeit konzentrieren, sondern auch vermehrt auf die Entwicklung und Erweiterung des Humanpotenzials.
HR-Verantwortliche tragen zur strategischen Entwicklung des Unternehmens bei, begleiten Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer jeweiligen Verantwortung und unterstützen die Entwicklung aller Mitarbeiter:innen. Die Gestaltung einer offenen Lern- und Veränderungskultur wird verstärkt als wesentliche Aufgabe von HR gesehen, um den aktuellen Anforderungen der Digitalisierung in einer VUCA-Welt begegnen zu können.
Dieser MBA-Lehrgang bietet Ihnen alle Tools, praktisches Wissen und fundierte Theorien, um erfolgreich durchzustarten.
Inhalt
- Grundlagen des Managements
- Strategieentwicklung und -umsetzung
- Digitale Transformation und Twin Transition
- Marketing und Customer Experience Management
- Human Resource Management, New Work und People & Culture
- Leadership
- Führung im Kontext neuer Arbeitswelten
- Personal Leadership und Development
- Führung von Projekten
- Leading Change
- Führung von Teams im Kontext von Gender Mainstreaming und Diversität
- Unternehmenssteuerung
- Buchhaltung, Kostenrechnung
- Kostenanalyse, Finanzanalyse
- Community, Integration und Transfer
- Wissenschaftliches Arbeiten und Master Thesis
- Kommissionelle Abschlussprüfung
- Human Resource Management, People & Culture
- Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
- Strategisches HRM
- Moderne Rollen des HRM
- Employer Branding und Candidate Experience Journey
- Recruiting und e-Recruiting
- Diagnostik im Recruiting
- Performance Management im HRM
- Learning and Development: analoge und digitale Konzepte der Management- und Personalentwicklung
- Strategieentwicklung und -umsetzung
- Talent- und Bindungsmanagement
- Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
- Arbeitsrecht für das HRM
- HRM-Controlling und HRM-Berichtswesen
- Digitale Prozesse und Künstliche Intelligenz im HRM
Zielgruppe
- Mitarbeiter:innen aus HRM- und Personalbereichen,
- Mitarbeiter:innen von Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind,
- Führungskräfte und Experten/innen aus allen Unternehmensbereichen, die einen inhaltlichen Schwerpunkt in Human Resource Management setzen wollen,
- Geschäftsführer:innen, die HRM-Entscheidungen treffen sowie
- Organisationsberater:innen.
Voraussetzungen
- Die Zulassung zum Universitätslehrgang setzt eine zumindest dreijährige einschlägige Berufserfahrung (§ 70 Abs. 1 Z. 4 UG) voraus. Die entsprechende Berufserfahrung ist bei der Antragstellung auf Zulassung mittels Versicherungsdatenauszug, Lebenslauf und ggf. Arbeitsbestätigung mit Angabe der Tätigkeitsbereiche und der Beschäftigungsdauer nachzuweisen.
- Bei Personen, deren Erstsprache nicht Deutsch ist, werden Kenntnisse der deutschen Sprache auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GERS) vorausgesetzt.
Dauer
5 Semester (120 ECTS-AP) berufsbegleitend
Kosten
Lehrgangsgebühr: € 3.180,- pro Semester
Abschluss
Master of Business Administration (MBA)
Wissenschaftliche Leitung
ao. Univ.-Prof. Mag. Dr. Gernot Mödritscher
Kontakt
MMag. Arno Markus Klemenjak, MSc
T: +43 (0)463 2700 3775
arno.klemenjak@aau.at