Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wesentliche Zukunftspotenziale eines Unternehmens. Erfolgreiche Unternehmen streben nach einer Korrespondenz zwischen dem Human Resource Management und der Unternehmensstrategie. Somit kommt der Funktion Human Resource Management eine fundamentale Bedeutung zu, da sich die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten nicht nur auf klassische Personalarbeit konzentrieren, sondern auch vermehrt auf die Entwicklung und Erweiterung des Humanpotenzials.
HR-Verantwortliche tragen zur strategischen Entwicklung des Unternehmens bei, begleiten Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer jeweiligen Mitarbeiterverantwortung und unterstützen die Entwicklung aller Mitarbeiter. Die Gestaltung einer offenen Lern- und Veränderungskultur wird verstärkt als wesentliche Aufgabe von HR gesehen, um den aktuellen Anforderungen der Digitalisierung in einer VUCA-Welt begegnen zu können.
Dieser EMBA-Lehrgang bietet Ihnen alle Tools, praktisches Wissen und fundierte Theorien, um erfolgreich durchzustarten.
Inhalt
- Grundlagen des Managements
- Leading Change
- Operative Steuerung
- Integration und Transfer
- Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
- Strategisches HRM
- Moderne Rollen des HRM
- Employer Branding und Candidate Experience Journey
- Recruiting und e-Recruiting
- Diagnostik im Recruiting
- Performance Management im HRM
- Learning and Development – analoge und digitale Konzepte der Management- und Personalentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Talent- und Bindungsmanagement
- Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
- Arbeitsrecht für das HRM
- HRM-Controlling und HRM-Berichtswesen
- Digitale Prozesse und IT-Systeme im HRM
- Wissenschaftliches Arbeiten und Master Thesis
- Kommissionelle Abschlussprüfung
Zielgruppe
- Mitarbeiter:innen aus HRM- und Personalbereichen,
- Mitarbeiter:innen von Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind,
- Führungskräfte und Experten/innen aus allen Unternehmensbereichen, die einen inhaltlichen Schwerpunkt in Human Resource Management setzen wollen,
- Geschäftsführer:innen, die HRM-Entscheidungen treffen sowie
- Organisationsberater:innen.
Voraussetzungen
- Einschlägige berufliche Qualifikation (§ 70 Abs. 1 Z. 3 UG)
- Nachweis der allgemeinen Universitätsreife gemäß § 64 Abs. 1 und 2 UG oder der entsprechenden ULG-Berechtigungsprüfung
- Berufliche Praxis von zumindest 3 Jahren
Dauer
4 Semester (90 ECTS) – berufsbegleitend, Präsenztermine am Wochenende
Kosten
Lehrgangsgebühr: € 3.475,- pro Semester
Abschluss
Executive Master of Business Administration (EMBA)
Wissenschaftliche Leitung
ao. Univ.-Prof. Mag. Dr. Gernot Mödritscher
Kontakt
MMag. Arno Markus Klemenjak, MSc
T: +43 (0)463 2700 3775
arno.klemenjak@aau.at